Pragniemy poinformować, że zgodnie z Zarządzeniem Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia Nr 115/2019/DSOZ, lekarze, pielęgniarki oraz położne podstawowej opieki zdrowotnej (POZ), mają możliwość podniesienia wartości swojego wynagrodzenia poprzez zwiększenie liczby wystawianych recept w formie elektronicznej. Wzrost wynagrodzenia odbywa się poprzez zwiększenie wartości stawki kapitacyjnej, czyli ryczałtu, jaki Narodowy Fundusz Zdrowia płaci za każdego pacjenta zapisanego do lekarza, pielęgniarki lub położnej POZ.
W zależności od liczby wystawionych recept w formie elektronicznej możliwy jest wzrost stawki kapitacyjnej o około:
- 6%, jeśli e-Recepty będą stanowiły więcej niż 80% wystawianych recept,
- 5%, jeśli e-Recepty będą stanowiły od 50 do 80% wystawianych recept,
- 4%, jeśli e-Recepty będą stanowiły od 30 do 50% wystawianych recept,
- 3%, jeśli e-Recepty będą stanowiły od 5 do 30% wystawianych recept.
Szczegóły programu premiowego NFZ oraz wykaz stawek kapitacyjnych można znaleźć w ww. Zarządzeniu Prezesa NFZ (wykaz stawek dostępny jest w załączniku Zarządzenia). Program premiowy NFZ obowiązuje do końca grudnia 2019 r.
Należy dodać, że największą wartość stawki kapitacyjnej można uzyskać we wrześniu (wartość stawki maleje wraz z upływem kolejnych miesięcy), dlatego warto zwiększyć liczbę wystawionych e-Recept jeszcze we wrześniu (aby podnieść swoją stawkę kapitacyjną w danym miesiącu wystarczy zwiększyć liczbę wystawionych e-Recept dla pacjentów).
Program premiowy i możliwość podniesienie swojego wynagrodzenia to doskonała okazja, aby przyśpieszyć wdrożenie e-Recept w placówce i przygotować personel medyczny do wystawiania elektronicznych recept w systemie Mediporta. Przypominamy, że od 1 stycznia 2020 r. obowiązywać będą wyłącznie recepty w formie elektronicznej – dotyczy to wszystkich przychodni i gabinetów lekarskich, w tym również placówek komercyjnych.